本书运用心理学原理对组织中人的心理和行为的规律进行探讨，详细阐述了各种传统和现代流派的组织管理学理论和有关的研究方法，研究了能力、气质、性格、知觉、价值观、态度等影响个体行为的因素及有关的激励理论，探...

本书共分5篇16章。第1篇为导论，包括第1章、第2章。主要论述了管理心理学的对象、任务、方法与意义、西方管理心理学的发展等问题。第2篇为个体心理，包括第3-6章。主要论述了人的知觉差异与管理，包括人类...

本书共分8章，内容包括：人本管理的企业目标模式、企业领导的管理动态模式、塑造企业形象的营销模式、员工自我实现的奋斗模式、建立综效协同组织模式等。

本书分四篇：品读篇、老板篇、员工篇和企业篇。共选了八十余则故事。品读篇探讨怎样品读“四大名著”；老板篇主要讲领导和管理；员工篇主要讲职场要点；企业篇主要讲企业经营、目标、形象、营销诸事。读者能在读完此...

本书共有10章，从管理的特性、管理学科发展过程以及管理的计划、组织、控制、领导职能等6个方面对管理学的原理和方法进行了系统的介绍。本书的最大特点是可读性较强，古今中外的案例较多。

本书汇集了2009年复旦管理学基础贡献奖的三位获奖者石勇、唐立新、汪寿阳的代表性学术成果。

本书汇集了2010年复旦管理学基础贡献奖的三位获奖者陈荣秋、吴世农、赵曙名的代表性学术成果，收录文章包括《MRP与车间生产作业计划集成的新方法》、《论战略人力资源管理》等。

本书分为5编，分别是世界早期管理思想、古典管理思想、行为科学管理思想、现代管理理论丛林和当代世界管理思想发展。每编以时间为经，以人物为纬，纵横推移，旁征博引，对所涉及的代表人物观点、见解、思想火花、理...

本书内容丰富， 涵盖了管理领域的各个方面， 包括沟通技巧、奖惩原则、管人用人、建立团队、提高执行力等， 使读者做到一书在手， 即可全面掌握现代管理理论， 熟练运用现代管理技巧。

本书从中国传统思想中的先秦思想入手, 着重探讨了中国管理思想中的人性假设问题, 以求破解西方管理科学所面临种种困惑, 实现管理科学由理性主义、心理性主义向伦理主义的转向, 即实现经纪人、社会人、自我实...

本书主要讲：第一章管理心理学概述、第二章管理心理学的基础理论、第三章个性与管理等内容。

本书包括模拟试卷一至模拟试卷十的内容，并附有相关参考答案与解析。